Category Archives: Ledelse
Fadderen til Emotional inteligence og nu også social inteligence
Daniel Goleman bliver her interviewet i Harvard Business publishing
og giver et godt bud på hvad moderne Leadership kræver.
Zen Leadership er en ny måde at være leder på som henter inspiration fra zen filosofien.
Erfarne ledere er kendetegnet ved de har prøvet mange ting og set de samme problemer før og de er sandsynligvis korrekte i deres analyser men qva deres erfaringsramthed går de ofte hurtigt i løsningsmode og kan være uopmærksomme på de [...]
Overskriften er hentet fra www.taniaellis.com som er specialist I CSR (Cooperate social responsibility) og beskriver ret godt det ledelsesmæssige fokusskifte som er sket over de sidste år fra hardcore management find fem fejl og benhårde talknusere og det at betragte en virksomhed som en maskine til i dag at kikke på menneskelige kvaliteter – kompetencer [...]
En UFO står her for Udefinerbare Flydende Opgaver, og er et fænomen der er opstået som følge af mere decentraliserede ledelsesstrukturer og indfrielse af krav om større indlfydelse på egen udvikling og arbejdsfelt. UFO-begrebet opstod hos institut for fremtidsforskning. UFOer stjæler tid og ender ofte med… nårh ja: ingen afslutning, ingen trin, ingen sejre… det [...]
Organisatoriske forandringer betyder dårligere fodfæste i en periode. Det gælder uanset om forandringen består af nyansættelser, udskiftninger, flytning, omorganisering eller andet. Når træet rystes og rødderne har dårligere fat i jorden, bliver risikoen for at lave fejl og være mindre produktive og mere usikre fremherskende. Der er meget der kan gå galt. Amerikanske undersøgelser viser [...]
I Obamas vindertale i Chicago så vi for første gang i nyere tid en folkevalgt bruge den coachende lederstil. Han gør ledelsesopgaven til et fælles projekt, der kræver alles individuelle deltagelse og ansvarlighed. Obama samler folket i en fælles, positiv mission om at ændre en fælles fremtid. Det er befriende at se hvor godt dette [...]
bpos feeds